各位委员、同志们：

受区总工会常委会委托，我向全委会作工作报告，请予审议。

一、2024年主要工作

2024年，在区委和市总的坚强领导下，嘉定工会按照年初确立的各项目标任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面贯彻落实中国工会十八大精神，紧紧围绕区委、区政府中心工作，履职勇担当、矢志守初心，在服务大局中找准定位，在服务职工中展示作为，全力推进新时代工运事业创新发展，团结带领全区广大职工群众踔厉奋发，勇毅前行，在推进嘉定高质量发展中贡献工会力量。

（一）强化思想引领，答好“初心”答卷

一是加强政治引领凝聚共识。依托劳模工匠专题宣讲团，创新宣讲机制，采取线上线下同频共振、集中力量统筹推进的方式，充分利用“会站家”阵地、“工会大讲堂”等载体，推动党的二十届三中全会精神、中国工会十八大精神等宣讲活动进园区、进企业、进班组、进校园20余场次，筑牢广大职工团结奋斗的共同思想基础。以庆祝“五一”国际劳动节为契机，举办“劳动之光耀新城 嘉速奋进铸辉煌”2024年嘉定区庆祝“五一”国际劳动节主题活动，引领职工争做新时代的奋斗者。开展“致敬匠心、传承文化”和“坚持理想信念、传承红色文化”主题宣传活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。

二是选树先进典型示范带动。发挥好劳模工匠示范引领作用，激励广大职工在辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动中成就梦想。推荐上海新时达电气股份有限公司陈伟获评全国五一劳动奖章，爱孚迪（上海）制造系统工程有限公司等5家单位获评上海市五一劳动奖状，上海傲世控制科技股份有限公司张斌等14人获评上海市五一劳动奖章，上海科科阀门集团有限公司焊工技能组等12个班组获评上海市工人先锋号。联合上海工商职业技术学院建设嘉定劳模工匠风采展示馆（分馆），以身边人身边事为榜样，鼓励学生认真学习专业技能，建立蓝领职业的荣誉感。充分发挥劳模工匠技术和技能优势，开展劳模工匠助企行、进校园实事项目，组织约21场200人次劳模工匠深入企业开展技术服务、技能培训等活动，为企业解决现场技术问题，帮助近3500人次职工提升技能水平。

三是注重文化建设提升素质。成功举办7场“中国梦•劳动美”嘉定区职工文化作品展，举办嘉定区首届职工文化艺术展演和3场“文化艺术行”。“职工艺术课堂”“公益乐学”“剧精彩”等项目有效构建职工宣传教育“小学堂大品牌”工作格局。扎实推进嘉定职工中医健康管理宣讲活动进街镇、进园区、进企业、进班组、进机关，全年共开展活动109场，惠及职工10114人。联合区体育局开展“新业态”职工线上运动会，累计参与17000人次。举办职工拔河赛、羽毛球赛、城市定向赛等系列活动，进一步促进职工身心健康，丰富职工精神文化生活。积极参与全总、市总文化建设活动，在市总工会职工文化季合唱比赛中，安亭镇职工合唱团获特色奖。组织3万余名职工参与2024年上海职工（市民）文化网络大赛，荣获优秀组织奖。

（二）服务中心大局，答好“匠心”答卷

一是产改开新局，汇聚人才强劲动能。召开区深化产业工人队伍建设改革领导小组扩大会议，部署实施产业工人队伍建设改革十大重点项目，全面推动嘉定产改格局向纵深发展。持续巩固以“嘉定工匠”为引领的高技能人才品牌建设工作，加快构建高端引领、规模合理、整体推进的多层次技能人才队伍。聚焦区域产业导向，重点选树在嘉定新赛道新布局、战略性新兴产业、专精特新企业中的高技能人才，培育各级工匠型人才，叫响工匠人才品牌。2024年新晋嘉定工匠5名、嘉定技能标兵5名、嘉定技术能手10名，街镇培育储备工匠型人才超130名，往届嘉定工匠光机所毛伊荣、新时达陈伟获评第二届长三角大工匠，马陆葡萄单涛、嘉德星汽车王利国、紫檀雕刻喻立新获评上海工匠。与开放大学嘉定分校、区汽车人才研究会等三方合作建立上海嘉定汽车产业工匠学院，聚焦汽车产业最新发展趋势，以全局视野服务全产业链，紧紧围绕七条主线脉络，提升高技能人才培养、知识沉淀和创新成果转化、校企合作培养等工作效能，培育更多汽车产业工匠人才。开办首期“匠星计划”研修班、圆满完成“匠星行”汽车高技能人才专题研讨进蔚来汽车活动。

二是竞赛拓平台，赋能职工创新载体。围绕嘉定产城融合的高端制造业和战略新兴产业，持续深入开展以“建功‘十四五’奋进新征程”为主题的劳动和技能竞赛活动。全区各级工会以服务嘉定经济发展、增强科技创新能力、培育产业工人队伍为目标广泛开展各种形式的劳动和技能竞赛。联合区卫健委、区体育局开展嘉定区职业健康达人技能竞赛；联合区行政服务中心、区城运中心开展“一网通办”“12345”市民热线专项立功竞赛活动；联合区市场监管局、新城公司开展长三角质量提升示范试点建设（沿江高速、沪苏通铁路）地区“产业质量攻关创新技能大赛”；联合区卫健委开展上海市疾病职业技能竞赛季选拔赛活动。指导相关街镇开展高端医疗设备、在线新经济、新就业形态等新领域、新赛道劳动技能竞赛，加快推进创新成果转化、助推重大项目建设、培育优秀产业工人，进一步调动广大职工参与经济社会高质量发展的积极性、主动性和创造性。

三是培训提素质，助推转化量质双丰。开展嘉定工会职工教育培训工作，创新推动职工素质工程建设，开展“班组长岗位能力提升”“中国工会十八大精神”“传承创新与工匠精神”“职工安全意识提升”4类基础课程和“党史-工运课程”“职业意识培养”“礼仪礼节与人际交往”等6类拓展课程，年度培训人数3.415万人。积极发挥劳模、工匠示范引领作用，激发产业工人内生动力，围绕嘉定产城融合的高端制造业和战略新兴产业，重点聚焦非公企业、一线岗位，推动劳模工匠等人才所在单位建立以其为领衔人的创新工作室，年内共新建10个嘉定工匠和区级劳模创新工作室、5个嘉定技能标兵创新工作室、10个嘉定技术能手创新工作室。积极推荐各类职工创新创造项目参加2024年合理化建议和先进操作法项目申报。马陆镇上海傲世控制科技股份有限公司申报的课题获合理化建议优秀成果奖，3个获合理化建议创新奖和1个先进操作法创新奖。对拥有技能晋升、一线授权发明专利的职工进行奖励，进一步激励职工投身创新创造。

（三）维护职工权益，答好“安心”答卷

一是唱响和谐劳动关系主旋律。夯实协商民主基础，加强集体合同规范化管理，进一步对各街镇集体协商工作的基础数据进行明确，全区共签订单独建会企业集体合同1357份、工资专项合同1572份、女职工专项集体合同1353份，覆盖15.5万名职工，签订区域性集体合同119份，覆盖4370家企业、4.5万名职工。持续开展“和谐劳动关系建设优化指导服务”工作，擦亮“和谐劳动关系‘法律体检’服务”特色品牌，推动工会劳动法律监督工作走深走实。全年为656家企业开展了和谐企业优化指导服务，“一对一”评估服务企业30家，排查企业劳动关系风险隐患210个，给出整改建议302条，企业接受并督促完成整改建议172条，惠及职工人数3856人。强化部门联动，联合区人社局、法院、检察院等构建多方联动工作机制，共同化解劳动关系矛盾。2024年受理法律援助案件1225件，10人以上群体性案件25件，涉及职工人数517人，为职工挽回经济损失约3450.2万元；职工法律援助窗口咨询接待7328件，参与劳动争议案件调解1727件，为职工挽回经济损失1570.13万元。推动召开2024年嘉定区政府与工会联席会议，审议并通过了“关于进一步推动新时代‘工会枫桥’示范点培育建设，保障产业工人劳动权益”和“关于加快构建嘉定产业工人技能形成体系，锻造与发展新质生产力相匹配的工匠人才队伍”两项议题。召开嘉定区厂务公开工作领导小组会议，对2020-2023年度相关先进单位进行通报表扬。

二是织密和谐劳动关系安全网。有效发挥“工会+N”劳动争议多元化解机制，推动建立区级层面维护劳动领域政治安全专项工作机制。充分发挥工会预防化解群体性劳资纠纷履职平台、12351职工服务热线和“随申办·解纷一件事”线上服务的作用，线上平台受理劳动争议调解104件。进一步完善嘉定工会劳资矛盾预警信息报告制度，不断探索完善从隐患消除、风险防控到多元化解的全周期劳动关系矛盾纠纷排查化解工作机制，年内合力化解集度汽车等10余家企业改革调整矛盾隐患。坚持和发展新时代劳动领域“枫桥经验”，全力打造企业和职工普遍认可、有效防范化解劳动关系领域风险隐患的前端阵地，建立12个覆盖全区所有街镇的基层协调劳动关系公共服务站点，畅通劳动关系基层公共服务“最后一公里”。依托区总职工法律援助中心，完善职工法律服务网络，优化劳动争议案件诉讼阶段工会前置调解机制。举办劳动关系协调能力培训班，加强工会干部预警调处劳资纠纷能力，排摸上报群体性劳资纠纷预警25起，涉及人数1953人。以法治“工”开课实事项目为抓手，聚焦新就业群体，开展“典”亮“新”生活法治宣传集中行动，《外卖员注册个体工商户与企业签协议，构成劳动关系吗？》荣获2024年上海工会十佳优秀法治动漫微视频。

三是架起职工品质生活幸福桥。扎实推进“幸福直通车”项目，打响“嘉品汇”区域特色品牌。积极打通区、产业局工会的资源渠道，建立区总工会与上汽集团工会合作平台，整合多方资源，不断拓展服务内涵，2024年新纳入合作商户59家，开展“幸福直通车”公益市集28场，服务职工近3万人次。将建设改善职工工间休息室纳入年度服务职工实事项目，积极征集职工“改善工间休息室金点子”，充分排摸本区休息室现况，发挥条块联动作用，配套相关资源，按照“三位一体”的标准建设改善50间工间休息室，为职工创建舒适的工余休整空间。精准构建职工心理健康服务全链条，探索建立跨部门联合机制，出台《嘉定区职工心理健康促进行动实施方案》，突破阵地屏障，辅助建设职工心理健康服务室，打造培育“企明心”——点亮职场“心”生活实事项目品牌，开展职业人群心理健康宣传活动、职场心理健康直播讲堂等活动。积极发挥工会稳就业促就业作用，深化一站式“劳模工匠直播带岗”品牌活动及就业困难人员护航行动，组建“劳模带岗”就业导师团，深入基层一线扩大工会就业护航行动的覆盖面和影响力。聚焦新就业形态劳动者的“关键小事”，联合我嘉餐厅等社区食堂开展“餐食无忧”行动，向新就业形态劳动者提供“12元吃到饱”暖新优惠套餐；结合中华传统节日推出在“嘉”过节等系列活动，覆盖新就业形态劳动者5.72万人次。

（四）坚持强基固本，答好“同心”答卷

一是工会组建工作整体推进有力。按照依法推进企业普遍建会的要求，广普查、深组建、全覆盖。以基层工会为基础，区域性“小二级”工会为重点，行业性“小二级”工会为链接，形成“点—圈（线）—面”全域覆盖的“小三级”工会组织体系。依托党政区域化服务平台发挥作用，自觉融入区域大党建，全面承担组织全覆盖、工作全覆盖职责。12个街镇共新建各类基层工会113家，其中百人以上企业22家，新发展各类工会会员5470名。深入推进重点企业和园区工会组织建设，坚持“党建带工建”，整合社会各方资源，加强依法建会的协作力度。推进重点企业工会组建工作，围绕区委区政府重点发展的重点产业推进“链主企业”的工会组织建设，制定《嘉定区推进重点企业建会“一企一表”》，“一企一策”攻坚克难，推动重点企业建会扩面提质，突破一批“老大难”企业建会，上海国际短视频中心、邦迪智能科技（上海）有限公司等5家区级重点企业均已顺利完成建会。

二是新就业形态领域工会组建有序推进。按照属地建会的原则，推进平台企业建会和职工入会。聚焦直播等在线新经济新业态领域，推行“重点建、行业建、兜底建”模式，不断扩大新就业形态领域工会组织覆盖面。通过“在地服务”覆盖发展会员、个体入会推动建会，广泛组织新型就业群体和灵活就业群体入会。开展“三通一达”建会集中行动，全区31个站点已全部建立工会组织，圆满完成了上级下达的建会任务。依托区货运行业工会联合会和街镇总工会的支持，通过单独建会和兜底建会结合的方式推动货车司机入会，全区货车司机实名制会员4670名，达到市总建议完成目标数的381.2%，超额完成了全总、市总下达的全年目标任务。开展网约车司机入会集中行动，推动5家较大规模的网约车租赁公司单独建会，并通过扫码入会等多种方式吸纳2088名网约车司机实现实名制入会，得到市总充分肯定。各街镇总工会依托行业主管部门、行业协会等力量，大力推动建立街镇新就业形态工会联合会，扩大工会组织覆盖。截至目前，已建立新就业及相关行业工会12家，覆盖新就业形态劳动者9350名。

三是工会干部队伍建设积极有为。与上海工会管理职业学院达成战略合作，共同建设“工会学院嘉定教学基地”，开展地区工运理论研究，共同完善人才培养交流机制。联合举办2024年嘉定区总工会“两委”委员暨直属工会主席培训班和嘉定区社会化工会工作者培训班，围绕新时代工运事业和工会工作如何高质量发展、数字时代智慧工会建设、工会干部领导力与执行力、产业工人队伍改革和建设等主题安排专家学者授课，进一步创新思路举措、科学设置课程、提高培训质量，为各级各类工会干部“充电赋能”。时刻保持践行群众路线的自觉性、服务职工群众的主动性，各级工会干部深入基层一线调研联系职工，构建联系广泛、服务尽心的工会工作体系。

2024年，嘉定工会紧盯党政所需、工会所能、职工所盼，坚定树立“关爱职工就是推动发展”的理念，多项工作得到全总、市总肯定。其中，“嘉定区总工会推动法律监督工作实效化 精准化 创新化”“南翔镇总工会全力打造‘一站式’协调劳动关系公共服务站点”入选全国工会重点工作创新案例。“嘉定区总工会推动解决陈某追索劳动报酬案”入选全国工会推动治理拖欠职工工资典型案例。“嘉定区总工会赋能汽车产业园积极构建和谐劳动关系”“嘉定区总工会升级打造‘法律体检’特色服务品牌”“嘉定区总工会创设法治‘工’开课探索普法宣传教育新路径”“嘉定区总工会聚焦‘三地’建设推动货运司机服务保障全程化”“嘉定区总工会开展‘劳模带岗’打出稳就业促发展‘组合拳’”“嘉定区总工会‘幸福直通车’驶入职工心坎上”“上海新时达电气股份有限公司打造可持续提升的人才成长平台”等7项工作入选上海工会重点工作创新案例。

二、2025年主要任务

2025年是深入贯彻党的二十届三中全会精神、进一步全面深化改革的关键之年，是“十四五”规划收官之年、“十五五”规划编制之年，也是中华全国总工会成立一百周年，上海总工会成立一百周年，五卅运动一百周年，做好今年的工作，意义重大。嘉定工会要坚持把学习贯彻习近平总书记考察上海重要讲话精神作为工会工作的鲜明主题和突出主线，紧紧围绕区委和市总的决策部署，找准主攻方向，守正创新、开拓进取，团结带领广大职工群众高质量完成“十四五”规划目标任务，为实现“十五五”良好开局打牢基础，为嘉定深化高水平改革开放和高质量发展贡献智慧和力量。

（一）坚定不移把强化政治责任作为首要任务，在凝心铸魂、思想引领上深度发力

一是全面推动职工思想政治引领建设。聚焦贯彻落实党的二十届三中全会精神，充分发挥桥梁纽带作用，切实担负起团结凝聚广大职工群众坚定不移跟党走的政治责任。认真做好全国和上海市劳模评选申报推荐工作，充分发挥劳模典型示范引领作用，通过“五一”纪念大会、劳模风采展、事迹专题片等宣传方式，讲好榜样故事，凝聚奋进力量，让劳模精神深入人心。依托劳模工匠宣讲团，持续深入一线产业工人队伍中宣讲党的二十届三中全会精神。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，重点推进劳模工匠助企行和劳模工匠进企业、进校园，助力“专精特新”企业、中小微企业高质量发展，根据区镇两级劳模工匠资源，按照先建起来、逐步扩容、逐步完善的原则，以各自的技术专长，持续完善资源清单，逐步扩大服务队人数和课程讲座数量。

二是全面启动百年工运系列宣传活动。以中华全国总工会成立一百周年、上海总工会成立一百周年、五卅运动一百周年为契机，重点推动“百年工运”系列宣传活动深入人心，热情歌颂百年工运以来的伟大成就，抒发广大职工热爱党、热爱祖国的炽热感情。团结动员广大职工群众传承红色基因、弘扬光荣传统，激发和调动全区广大职工创新创业的积极性和创造性，引领职工争做新时代的奋斗者和践行者，以市总系列活动为指引，带领全区各级工会组织开展寓教于乐、创新融合、职工喜闻乐见的系列宣传活动。与网络达人“混知”合作，编辑“百年工运”主题漫画宣传物，积极发挥网络影响力和传播力，讲好工运故事、唱响工会旋律，在润物无声中汇聚社会正能量。

三是全面加强职工文化体育活动建设。充分发挥工会在文化引领中的枢纽作用，以“百年工运”、“五一”国际劳动节、“评模年”等重要主题和节日为契机，以各项展示季和活动季为抓手，扎实推进职工文体活动质量水平再上新台阶。与区体育局等相关单位联合组织开展全民体育运动会、新就业形态劳动者线上运动会、八段锦比赛等职工喜闻乐见的文体活动。继续培育职工特色文化团队，积极扶持职工原创作品项目，打造一批特色鲜明、富有创意、参与面广的优秀职工文化节目和体育项目，向基层一线送文化、送服务，打造职工文化展示交流平台。

（二）坚定不移把推进深化产改作为硬核支撑，在培育大国工匠、技能人才上凸显成效

一是持续提升高技能人才品牌效应。大力弘扬工匠精神，全力打响“嘉定工匠”品牌，继续重点聚焦区内先进制造业、战略新兴产业和现代服务业中的优势行业，围绕发展新质生产力重点，加快构建高质量发展的新动能体系，强化创新策源和成果转化能力。以增强区域综合竞争力、企业核心竞争力和职工创新能力为目标，培养选树一批优秀品质的高技能人才，加快形成以嘉定工匠、技能标兵、技术能手和街镇、行业工匠人才等所构成的多层次技能人才体系。充分发挥“上海工匠”“嘉定工匠”的示范和引领作用，努力培育“大国工匠”“长三角大工匠”，鼓励职工向工匠看齐，推动所在单位建立工作室。重点推动嘉定汽车产业工匠学院建设，深入实施“智汇计划”“匠星计划”“强基计划”，扩充专家智库数量、开设培育研修班、加强实训基地合作，聚焦汽车产业新生态对工匠人才的需求量身定制各类培育计划，并邀请汽车产业上海工匠、嘉定工匠言传身教，助力一流汽车产业技术工人队伍建设。

二是持续推进高质量发展立功竞赛。聚焦嘉定“十四五”规划收官之年的目标任务，持续深入开展劳动和技能竞赛。继续助力嘉定新城北虹桥新一轮发展的重点项目，以“建功‘十四五’奋进新征程”为主题，以“推动高质量发展”为主线，以“立功竞赛”为载体，充分发挥广大职工参与嘉定新城建设主力军作用，锚定嘉定产城融合、功能完备、职住平衡、生态宜居、交通便利和治理高效的“未来之城”建设目标，广泛组织全区工会系统深入开展因地制宜、形式多样、不同层面的立功竞赛。与相关部门、各街镇、各行业探索汽车“新四化”、战略新兴产业及网络新媒体等专项技能竞赛，持续开展嘉定新城北虹桥高质量发展立功竞赛、长三角质量提升创新成果竞赛、迎进博主题专项立功竞赛等。重点依托嘉定汽车产业工匠学院平台优势，举办区级层面的职工新能源汽车技术技能竞赛活动。联合开展嘉定区第二十届职业技能竞赛活动。加强班组建设，做好区级工人先锋号创建命名工作。大力扶持各街镇、行业等工会各类竞赛活动提质增效，提供项目资金补助，不断扩大活动覆盖面和影响力。

三是持续激发职工创新创效活力。大力开展职工技术培训、业务交流、高师带徒等活动，不断扩大市级优秀发明选拔赛、职工合理化建议、先进操作法等活动的参赛范围和质量。积极落实“职工技能等级晋升资助和一线职工授权发明专利奖励”项目，充分利用政府大数据平台，对拥有技能晋升、一线发明以及带教徒弟的职工进行奖励，加强对职工创新发明激励制度的探索实践，加强宣传力度鼓励更多职工走向知识型、技能型、创新型产业工人。用好地方教育附加专项资金，做好做实专项资金企业自主培训补贴项目。围绕“党的二十届三中全会精神”“班组长培训”“职工综合素质提升”等主题推出课程，推进区总工会职工教育培训改进课程内容、推进方式和监督模式，计划培训职工约3.4万人。持续加强职工书屋、职工学堂、职工健身驿站建设，深入一线实地考察，重点推进做好运作管理和指导工作。

（三）坚定不移把增进职工福祉作为主攻方向，在合法权益保障、品质生活服务上精准提质

一是全力构建和谐稳定劳动关系。有效履行维护劳动领域政治安全工作职责，强化矛盾纠纷预警预防工作，扎实开展职工队伍稳定风险排查化解专项行动，全力推动排查化解专项行动常态化、长效化。深化“三方协商”“四方合作”工作机制，做实“工会+”联动工作机制，试点在劳动关系公共服务站点建立集咨询、调解、裁审等为一体的“一站式”服务平台，推动将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。组织召开2025年区级层面联席会议，重点聚焦区域经济社会发展中职工关注的重点、难点、热点问题提出1+X议题方案。聚焦落地嘉定的各类“百强”企业，推进职代会建制工作，形成新一轮建制工作清单，重点为区内重点优质已建会企业提供建制指导服务，年内力争推动规模型已建会企业完成职代会、集体协商建制工作，已建会企事业单位动态建制率达到80%以上。聚焦教育、卫生条线，探索建立民主管理模式和路径，以厂务公开民主管理工作先进典型为引领，以点带面扩大民主管理覆盖面。开展职工法治宣传系列专场活动，普遍开展“送法进企业”、“毓秀嘉定·法治‘工’开课”和新就业形态劳动者法制宣传集中行动，不断提高嘉定职工法治素养。

二是全域提高职工权益保障质效。深化职工分层分类帮扶服务机制，针对各类职工群体的不同实际需求，持续做好分类施策。及时提供法律援助、“法律体检”等服务，引导职工合理有序表达诉求，做实“零门槛”职工法援服务。做好会员专享基本保障参保工作，及时帮助患病会员进行专享基本保障理赔，保障职工健康权益。深入挖掘优质企业和招工难企业，进一步拓宽劳模直播带岗位招聘活动渠道，多维度开展直播招聘活动。制定《2025年嘉定工会服务职工实事项目实施方案》，完善服务职工实事项目管理机制，做实做细服务职工实事项目。开展工会服务阵地焕新行动，推动设立一批位置便利、布局合理、服务多元、共享高效的融合型服务阵地。

三是全面助力职工生活品质提升。加大关心关爱力度，结合“冬送温暖、夏送清凉”慰问活动，实现服务职工线上线下深度融合，提升工会服务阵地在户外劳动者群体中的知晓度和影响力。依托定向基金，精准对接新就业形态劳动者需求，深化点亮“微心愿”、在“嘉”过节系列活动，创新探索爱“新”餐服务模式，拓宽服务范围。进一步落实上海工会关心关爱外派职工“七个一”行动，维护好、实现好外派职工切身利益诉求。深入研究并推广适合职工的疗休养方案，积极发动各级工会，保证疗休养工作覆盖面，推进职工赴市总直属疗休养基地开展疗休养活动。持续优化“幸福直通车”公益市集活动，打造“嘉品汇”特色品牌，通过定期工会福利秒杀活动，扩大嘉品汇线上平台影响力。组织开展关爱职工心理健康服务项目，为职工点亮健康多彩的“心”生活，引领区域职工心理健康促进工作高质量发展。继续以“百场万人”为目标，持续推进中医健康管理宣讲活动，进一步强化资源整合，优化活动形式，通过“中医+心理”服务项目，不断夯实职工身心健康基石。

（四）坚定不移把全面深化改革作为强大动力，在赋能增效、夯基固本上科学施策

一是党建引领夯实基层基础。要深入学习领会、贯彻落实区委关于深化“融合型党建、融合型网格、融合型服务”的工作要求，切实推动工人队伍、工会阵地、综合服务等资源自觉下沉基层网格，主动赋能社会治理，切实增强人民群众的幸福感、获得感。要坚持推动“党建带工建、工建促党建”，持续加大建会入会、优会强会力度。聚焦百人以上企业，加强上下联动条块结合，挂图作战压实责任，推动重点企业建会扩面提质。深入推进新就业群体入会，以快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机、在线经济等群体为重点，提升新就业形态劳动者入会率。围绕解决网约车、出租车、市内货运等司机群体在行车途中的“休息难、饮水难、吃饭难、如厕难”现实问题，积极推进司机之家建设。聚焦汽车新四化、生物医药、集成电路、在线经济等重点产业，以及商圈、楼宇、街面、城市综合体等重点区域，建立形态丰富多样、服务贴近需求的“小二级”工会组织，努力实现工会组织在职工集聚、企业集中区域或行业全覆盖的目标。

二是数智赋能推进高效服务。将上海工会实名制数据库建设作为基层工会组织建设的基础内容，不断完善网上工会组织体系，优化基层工会组织和工会会员实名制动态化管理，实现与线下工会组织建设、工会会员入会管理相互映射。进一步深化扫码入会，拓展应用场景，探索与工会服务阵地、服务项目有效融合，扩大工会组织对新领域、新就业群体的覆盖。优化工会会员标签管理，增强对新就业形态劳动者、劳务派遣工、外包工、企业外入会等不同会员群体的精准识别，加强实名制数据的治理、分析和运用，构建会员画像体系，通过数智赋能提升服务基层工会、服务职工群众的水平。

三是以训蓄力提升能力水平。健全工会干部“大学校”培训体系，充分发挥上海工会管理职业学院工会干部培训主阵地作用，在高质量办好区总两委委员培训班等主体班次的同时，积极拓展培训范围，组织开展街镇小三级工会干部培训示范班、社会化工会工作者培训班等重点班次。不断丰富培训内容和形式，注重增强基层工会干部接受党建引领、融入网格治理和参与融合服务等能力建设的课程安排，推动工会干部努力成为党建引领下连接职工的“红色纽带”、网格治理中不可或缺的“重要力量”和服务职工的“贴心管家”。

同志们，发展永远不停歇，改革永远在路上。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在区委和市总的坚强领导下，干字当头、奋力一跳，走好新征程、答好新答卷，为扎实稳健推进谱写中国式现代化上海实践新篇章贡献嘉定工会力量，以丰硕成果向百年工运献礼！