各位委员、同志们：

受区总工会常委会委托，我向全委会作工作报告，请予审议。

一、2024年上半年主要工作

今年上半年，在区委和市总的坚强领导下，嘉定各级工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和中国工会十八大精神，深入学习贯彻习近平总书记考察上海重要讲话精神，坚决落实区委、市总部署，紧紧围绕中心大局，聚焦高质量发展主题，忠诚履行工会职责职能，职工思想引领更有高度、合力助推产改更有广度、合法权益保障更有力度、关心关爱职工更有温度，为不断推动嘉定经济社会高质量发展，持续提升城市能级和核心竞争力贡献了工会力量。

（一）突出政治引领，唱响职工思想教育“主旋律”

政治引领不断深化。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神和中国工会十八大精神，不断巩固职工群众团结奋斗的思想基础。邀请全国劳模（市劳模）、上海工匠（嘉定工匠）组成专题宣讲团，汲取党的二十大和工会十八大的精神智慧，根据青年职工、农民工、新就业形态群体等的差异化需求，采用启发式、案例式、体验式方法，上半年组织开展了10场主题宣讲，扎实推进大会精神进企业、进车间、进班组、进工地、进社区。创新学习宣传活动形式，利用劳模宣讲、演讲比赛、知识竞赛、阅读诵读、微宣讲、“云讲述”等形式，把“大学习”的课堂搬到工厂车间、生产一线，推动党的创新理论走近职工身边、走进职工心里。

典型引领有力推进。充分发挥先进典型在职工思想政治工作中的示范引领作用，多层次、多领域、多渠道挖掘选树先进典型，不断推动思想政治工作入脑入心、走深走实。推荐上海新时达电气股份有限公司陈伟获评全国五一劳动奖章，5家单位获评市五一劳动奖状，14人获评市五一劳动奖章，12个班组获评市工人先锋号。开展“创建工人先锋号班组、争做新时代产业工人”团队创先活动，以素质工程、科技创新、创先争优带动一线职工积极性、主动性和创造性，激发广大职工的工作热情和创造活力。充分发挥劳模工匠技术和技能优势资源，开展劳模工匠助企行。目前已有超100人次劳模工匠深入企业开展技术服务、技能培训等活动，为企业现场解决技术问题，帮助近2000人次职工提升技能水平。

文化引领广泛开展。深刻理解和把握文化自信理念，运用文化力量，凝聚激发广大职工的“精气神”。举办“劳动之光耀新城 嘉速奋进铸辉煌”2024年嘉定区庆祝“五一”国际劳动节主题活动，激发全区广大职工创新创业的积极性和创造性，引领职工争做新时代的奋斗者。开展3场“中国梦·劳动美”嘉定区职工文化作品展，展现嘉定高技能人才精益求精、追求卓越的工匠精神和对中华传统文化的传承和弘扬，引导广大职工把爱党爱岗情怀转化为实际行动。深化职工文体活动品牌建设，探索构建职工原创文化体系，职工文化活动精彩纷呈、成效显著，在市总首届“职工文化季”活动中，区总荣获“最佳组织奖”。成立政协工会界别委员工作室，举办首届嘉定职工“文化艺术行”活动，以艺术为媒，致敬劳动之美，为广大产业工人、非公企业职工和灵活就业群体搭建文化服务平台，进一步推动职工文化建设融入嘉定建设习近平文化思想最佳实践地示范区。

（二）融入中心发展，坚定职工建功立业“主心骨”

赋能产改驱动引擎。嘉定工会坚持完善、创新产改推进机制，以机制之火燃动产改引擎，为高质量发展强基固本。召开嘉定区推进产业工人队伍建设改革领导小组（扩大）会议，部署实施产业工人队伍建设改革十大重点项目，包括建立职业技能人才供需发布机制、深化技能人才评价机制改革、加强产教融合示范性载体建设、开展技能人才培育资源库建设、构建重点特色产业技能竞赛体系、开展嘉定区“未来工匠”引领计划、建设嘉定区工匠人才梯队体系、实施千名技术工人疗休养计划、实施万名技能人才职业培训计划和实施万名产业工人中医药健康服务计划等。结合嘉定产业特点，积极挖掘培育产改典型案例，安亭科世达、南翔新时达和工业区英纳法等多家案例入选“上海市产业工人队伍建设改革优秀典型案例”，中宣部“高质量发展调研行”及央视新闻对“新质生产力”代表企业新时达进行了采访和直播报道。

锻造建功蓝领先锋。深入开展劳动和技能竞赛，助力嘉定新城新一轮发展重点项目，充分发挥广大职工参与嘉定新城建设主力军作用。联合区卫健委、区体育局，开展嘉定区职业健康达人技能竞赛，联合区府办、区行政服务中心、区城运中心，开展“一网通办”“一网统管”“12345”市民热线专项立功竞赛活动。指导街镇总工会因地制宜开展各类职工竞赛活动，包括马陆养老行业竞赛、安亭叉车竞赛、徐行行车起重竞赛、华亭安全生产综合竞赛、新成路厨艺竞赛、真新美食竞赛、工业区京东物流竞赛等。广泛发动一线职工开展群众性经济技术活动，组织参加第35届上海市优秀发明选拔赛，共申报项目26个，其中2个项目荣获优秀发明金奖，优秀发明银奖2个、铜奖5个，优秀创新银奖2个、铜奖8个。启动年度职工教育培训工作，在4大类基础课程外开设6类拓展课程，提高职工教育培训的针对性、实效性，探索建立技能等级与职业发展、薪酬待遇挂钩为核心的企业技能人才自主评价机制，着力打破产业工人技能成长的“天花板”，提高广大产业工人获得感，以职工教育培训高质量发展助推产业工人队伍建设改革取得新成效。

筑牢安全生产防线。开展安康杯竞赛活动，组织动员更多企业尤其是非公有制、中小微以及劳动密集型企业作为竞赛重点领域，促进企业主体责任和安全生产责任制进一步落实，进一步深化群众性安全生产活动。嘉实集团等3家获评全国优胜单位，2个班组获评全国优胜班组；奥托立夫汽车等6家获评市优胜单位，4个班组获评市优秀班组，2家单位获评市优秀组织单位、2名个人获评市先进个人。开展2023年度安全生产“金点子”征集活动。组织动员全区职工立足岗位、提出有效的合理化建议，解决或改善生产作业中安全生产实际问题，严格把关、好中选优，共推荐上报案例136个。评出一等奖3个、二等奖5个、三等奖10个，并将典型案例汇编印发给基层工会组织，不断提升职工劳动安全技能和安全健康意识。

（三）聚焦和谐稳定，把牢职工维权保障“主基调”

推动劳动关系“和谐号”行稳致远。持续开展“和谐劳动关系建设优化指导服务”工作，擦亮“和谐劳动关系‘法律体检’服务”特色品牌，推动工会劳动法律监督工作走深走实，完善“1+2+X”评估模式，分层分级分块开展精准服务，助力企业规范用工，及时化解矛盾隐患。全力推进集体协商落地落实，上半年对全区50家企业开展优化指导服务，检查达标率100%。加强劳动关系工作指导员队伍建设，开展指导员专场培训交流。上半年共签订集体合同409份、工资专项集体合同523份、女职工专项集体合同408份以及区域性集体合同8份，覆盖163家企业、3445人。召开嘉定区厂务公开工作领导小组会议，对2020-2023年度上海市厂务公开民主管理工作相关先进单位进行通报表扬。同时，区总工会报送的“上海嘉定区总工会推动法律监督工作实效化、精准化、创新化”案例，成功入选全国总工会首批重点创新案例集。

“一制多能”维护职工合法权益。强化部门联动，联合区人社局、法院、检察院等构建多方联动工作机制，共同化解劳动关系矛盾。通过设立工会咨询、调解站点，加设随申办平台公开服务信息，使工会预防化解阵地呈现出立体、多元态势。上半年共接待法律咨询3318件；受理法律援助649件，为职工挽回经济损失约1815.4万元。积极推进工会调解服务的数字化转型，通过完善随申办专窗的“工会劳动争议调解”公共服务事项，实现了服务“减环节-减时间-减材料-减跑动”，提升了职工调解服务的便捷度、体验度和满意度，上半年参与本区劳动争议案件调解529件，达成调解及和解299件（调解成功率56.52%），为职工挽回经济损失约1173.32万元。依托上海工会群体性劳资纠纷调处平台共排摸上报群体性劳资纠纷预警11起，涉及人数516人，以法治‘工’开课实事项目为抓手，聚焦新就业群体，开展“典”亮“新”生活法治宣传集中行动。上半年共组织参与法治宣传活动50场，累计服务5942人次，合计发放各类宣传材料5772份。

精准对接提升服务职工品质。扎实开展工会年度服务职工实事项目，全力打响嘉定“幸福直通车”品牌特色。首场活动整合了市、区相关委办局，国有企业和社会组织等资源，精心打造“嘉品汇”专属直通车子品牌，将优质商品和服务送进企业，吸引全区700余家工会企业职工代表零距离体验。直通车还搭建线上服务平台，开设“老字号”“工会礼包”“嘉定产品专区”等板块，满足各基层工会及职工群众对集采、散单、定制等服务的需求，获得参会领导、工会干部、职工代表的一致好评。上半年共开展18场直通车活动，服务职工1.5万多人次。积极发挥工会稳就业促就业作用，开展“云”招聘系列活动，深化一站式“劳模工匠直播带岗”品牌活动及就业困难人员护航行动，区职工服务中心获得“上海市促进就业先进集体”荣誉称号。聚集新就业形态劳动者等户外职工的需求，依托新就业形态劳动者服务定向基金，帮助解决劳动者急难愁盼的“关键小事”。联合慈善基金会和爱心企业共同向劳动者提供10000份“爱新餐”，着力解决劳动者“就餐难、就餐贵”等问题；结合中华传统节日推出在“嘉”过节系列活动，覆盖新就业形态劳动者1.1万人次，让漂泊在外的他们感受到工会的温暖和关爱；启动“平安保障”实事项目，为1957名新就业形态劳动者办理“新就业专享保障计划E类”、为2800名环卫职工办理“住院补充医疗和团体意外伤害互助保障计划”，提高他们抵御和防范疾病、意外风险的能力。扎实推进赴长三角区域疗休养交流及对口合作区域休养活动，组织397名职工赴安吉、扬州、天目湖等多个疗休养基地，率先完成市总指标任务。积极增设疗休养路线，惠及职工1762人。进一步优化“爱心妈咪小屋”“嘉缘会”等服务品牌项目，扩充“工享嘉缘”职工婚恋福利圈，创新组建“嘉速启程”交友联盟，打造“智爱空间”嘉定恋爱新地标，构筑职工幸福生活支撑体系。在南翔印象城举办的职工汉服交友联谊活动，获全总、市总、IP SHANGHAI等媒体平台广泛报道。

（四）夯实基础工作，坚守工会自身建设“主阵地”

工会组建工作整体推进有力。制定《嘉定区推进重点企业建会“一企一表”》，“一企一策”攻坚克难，推动重点企业建会扩面提质，突破一批“老大难”企业建会。南翔奕检、工业区无形贸易、安亭短视频中心等重点企业完成建会，马陆协微环境等重点企业达成建会意向。上半年，12个街镇共新建各类基层工会52家，其中百人以上企业8家；新发展各类工会会员2972名。开展“三通一达”建会集中行动，全区31个站点全部建立工会组织，实现了对上级下达任务的快速响应，圆满完成了集中建会任务。依托区货运行业工会联合会和街镇总工会的支持，通过单独建会和兜底建结合的方式推动货车司机入会，截至6月，全区货车司机实名制会员4188名，达到市总建议完成目标数的296.2%，超额完成了全总、市总下达的全年目标任务。

工会干部队伍建设积极有为。区总工会与上海工会管理职业学院达成战略合作，共同建设“工会学院嘉定教学基地”，开展地区工运理论研究，共同完善人才培养交流机制。联合举办2024年嘉定区总工会“两委”委员暨直属工会主席培训班，创新思路举措、科学设置课程、提高培训质量，培训班围绕新时代工运事业和工会工作如何高质量发展、数字时代智慧工会建设、工会干部领导力与执行力等主题安排专家学者授课，为工会干部“充电赋能”。时刻保持践行群众路线的自觉性、服务职工群众的主动性。各级工会干部深入基层一线调研联系职工，构建联系广泛、服务尽心的工会工作体系。

工会服务阵地建设扎实有效。坚持以职工为中心的工作导向，强化职工综合服务阵地建设，把力量和资源向基层倾斜。聚焦生产制造产业领域、聚焦公共服务行业、聚焦苦脏险累岗位的一线职工，着力推进建设改善了38间生产一线职工工间休息室。开展职工健身驿站建设工作，更好地满足职工高品质健身与健康需求；聚焦职工素质提升，助推新建“嘉定职工学堂”和“区级职工书屋示范点”。将工会驿站统一纳入“上海市工会服务阵地”建设管理体系，形成市、区和街镇总工会自建、产业共建站点等分级分类梯度管理模式。推进工会驿站“新双 15工程”，全区各类型工会驿站总数已达800余家。

强化统筹，抓好其余各项工作齐头并进。加强全面预算管理，健全完善财务管理制度，着力落实“过紧日子”要求，工会经费继续向重点工作和基层倾斜。举办直属工会经审财务干部培训班，召开2024年工会经审工作联席会议。工会调查研究、资产监管、信息报送、关爱劳模、退管等工作都有新的提升和进步。

二、2024年下半年主要任务

党的二十届三中全会对完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化，以进一步全面深化改革开辟中国式现代化广阔前景做了总体部署。下半年，嘉定工会要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，按照全总“559”工作要求和区委决策部署，坚持稳中求进工作总基调，进一步盘点梳理当前各项工作，对照年初制定的任务目标、对照先进地区先进单位的典型做法，以点带面，精准发力，进一步补齐短板、发扬优势，继续围绕深化“塑心铸魂、赋能圆梦、幸福暖心、固本扩面”四大行动，树牢争先意识、品牌意识，加大工作创新力度，在育亮点、塑品牌上持续用力，在全区高质量发展中展现工会担当、体现工会作为,全力冲刺全年目标任务。

（一）以树牢主线意识为目标，扛牢政治责任，着力在思想引领、团结职工上主动作为

以创新理论凝心铸魂。深入做好职工政治思想素质建设工作，充分发挥桥梁纽带作用，切实担负起团结凝聚广大职工群众坚定不移跟党走的政治责任。以庆祝新中国成立75周年为契机，广泛开展主题宣传教育活动。在职工群众中广泛学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党的二十届三中全会新目标、新任务以及习近平总书记重要讲话精神。深化拓展“中国梦·劳动美”主题活动，带领职工始终保证正确的政治立场、政治方向、政治原则、政治道路。依托劳模工匠宣讲团，持续深入一线产业工人队伍中，宣讲党的二十届三中全会精神、中国工会十八大精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推动“劳模工匠进校园”等活动体系化、常态化、品牌化，探索形成“嘉定模式”，引领职工在新时代新征程中建功立业。

以高尚精神凝心育人。全力实施推进工匠人才培育选树计划，引导、鼓励、支持全区各级工会建立示范引领、技能提升、竞赛培训、激励表彰等选育机制，加大储备力度，做大规模、做优质量。持续加大推荐上海工匠力度，推动2024年嘉定工匠、标兵、能手所在单位建立工作室，年底启动2025年“嘉定工匠”选树活动。开展“劳模工匠助企行”活动，以技术帮扶、技能培训、名师带徒等形式，推动企业解决技术难题。通过《嘉定工匠》宣传片等宣传手段，在全区广泛宣扬“嘉定工匠”精神。加强宣传策划，推出深度报道，形成强大声势，努力营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的浓厚氛围。建立健全工匠培育服务工作体系，加快推进上海嘉定汽车产业工匠学院建设，提升办学质效，打造与新时代汽车产业工匠培养和提升相呼应、相匹配的职工培训发展平台。

以先进文化凝心聚力。勇于担当新的文化使命。深入学习实践习近平文化思想，高举党的文化旗帜，提升职工文艺作品质量，围绕上海第二届职工文化季，做深做亮职工团建、中医健康管理活动、艺术课堂、剧精彩等嘉定“工”字系列职工文化品牌。围绕迎接2025年中华全国总工会成立一百周年、上海总工会成立一百周年，根据市总要求及嘉定特点，做好“百年工运”系列宣传教育活动的策划准备工作。依托工人文化宫、职工书屋等文体活动场所，精铸富有特色的区域性职工文化名片。针对青年职工群体，组织开展有新意、有吸引力的时尚文体活动。用好劳模馆、创新馆、史料馆，从阵地拓展，到延伸服务、扩大影响，坚定扛起工会宣传主阵地的职责，推动红色工运资源创造性转化、创新性发展，更好地融入职工生产生活。

（二）以服务高质量发展为目标，围绕中心大局，着力在凝聚力量、助推发展上实干笃行

深化产业工人队伍建设改革。研究形成新一轮产业工人队伍建设改革方案，履行工会牵头抓总职责，围绕汽车“新四化”、集成电路、生物医药三大引领性产业，聚焦产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点工作，根据产业特点分类推进产业工人队伍建设改革，在锻造新质生产力中擦亮“工”字品牌。推动落实终身职业技能培训制度，强化资源协同、政策联动，抓住主要问题实现重点突破，多措并举推动整体提升，努力培养造就更多各级工匠和高技能人才，充分激发产业工人的创造精神和奋进力量，为嘉定重点特色产业高质量发展作贡献。

掀起劳动和技能竞赛新热潮。围绕“五个中心”中的嘉定新城建设、城市更新领域等市级重点工作，大力组织参与首届上海企业班组管理技能竞赛、长三角地区女职工数字技能竞赛选拔赛。持续深入开展以建功“十四五” 奋进新征程为主题的劳动和技能竞赛活动。以服务嘉定经济发展、增强科技创新能力、培育产业工人队伍为目标，聚焦嘉定新城北虹桥发展“双引擎”，联合区级层面有关部门开展汽车“新四化”、迎进博、长三角一体化发展等主题竞赛活动，广泛组织全区工会系统深入开展因地制宜、形式多样、不同层面的立功竞赛，广泛动员万名职工岗位创新、岗位见效、岗位建功。加快推进创新成果转化、助推重大项目建设、培育优秀产业工人，进一步调动广大职工参与经济社会高质量发展的积极性、主动性和创造性。配合区人社局等组织开展好嘉定区第十九届职业技能竞赛活动。加强班组建设，做好区级工人先锋号创建命名工作。

激发广大职工创新创造活力。围绕嘉定产城融合的高端制造业和战略新兴产业，重点聚焦非公企业、一线岗位，积极发挥劳模、工匠示范引领作用，不断扶持创新团队、人才，创建市级劳模、工匠、创新工作室，创建区级职工创新工作室。继续立足职工书屋、职工学堂、职工健身驿站阵地建设，促进职工综合素质提升。大力开展技术培训、业务交流、高师带徒等活动，不断扩大市级开展优秀发明选拔赛、职工合理化建议、先进操作法等活动参赛范围和质量。充分利用政府大数据平台，对拥有技能晋升、一线发明以及带教徒弟的职工进行奖励，进一步惠及更多符合条件的职工，加强宣传力度鼓励更多职工走向知识型、技能型、创新型产业工人。

（三）以解决职工急难愁盼问题为导向，强化权益保障，着力在维护稳定、优化服务上持续发力

强化源头参与，坚决维护劳动领域政治安全。夯实协商民主工作基础，加强企事业单位民主管理制度建设，分类指导企事业单位建立健全职代会、集体协商与协商民主制度，探索创新职工民主参与的方法路径，推动企业在职代会制度下设立劳动法律监督委员会，针对非公企业工会劳动法律监督员、劳动争议调解员进行法律法规理论知识和实际操作技能培训，提高履职能力。牢牢把握“五个坚决”总要求，围绕排摸、研判、预警、管控、复盘等五个环节，做好常态化风险防控工作。深化地方联动机制建设，建立区级层面维护劳动领域政治安全专项工作机制。跟踪推进2023年联席会议议题落实情况，围绕市政府与市总工会关于快递、外卖送餐等行业建立民主协商制度，甄选相关议题，推动召开2024年政府与工会联席会议。

完善工作机制，提升职工权益维护工作质效。坚持和发展新时代“枫桥经验”，推进基层协调劳动关系公共服务样板站点、“工会枫桥”示范点等申报培育工作，区级层面探索建设“一站式”职工维权服务平台。探索推进地区、企业、班组设立工会参与立法基层联系点，推动一线职工代表参与人大立法联系点活动，倾听职工心声，拓宽职工参政议政渠道，坚定践行全过程人民民主。充分运用工会预防化解群体性劳资纠纷履职平台、舆情监测平台和12351职工服务热线的作用，打通区、街镇、园区（楼宇）、企业信息直报网络。优化“法律体检”服务内容，主动适应在新质生产力推动下，企业转型升级中带来的劳动关系多样化、分散化、灵活化转变。完善工会+跨部门协作联动机制，明确调解“新模式”的目标与定位，通过发挥各自专业优势，实现资源共享、信息互通、优势互补。持续开展“八五”普法、新就业形态劳动者法律服务系列专场活动。

丰富服务供给，打造职工生活品质示范样本。进一步完善服务职工实事项目管理机制，做实做细做优服务职工实事项目，总结基层好的经验和做法，加强工作品牌和工作典型的选树培养，推动各项工作取得新成效。高质量完成“建设改善50间生产一线职工工间休息室”实事项目。整合优化各类工会服务阵地，推进50个融合型服务阵地焕新改造升级，按照区域全覆盖原则，积极排摸阵地服务盲区，形成一张服务地图、一份建设方案、一套管理办法。注重整合职工维权服务类社会组织资源，努力带动更多的社会力量为职工服务，让职工有更多的获得感。聚焦精准就业帮扶，深化完善区级困难职工帮扶建档工作，精准化识别在档困难职工家庭成员、零就业家庭成员等就业困难职工群体，积极挖掘就业岗位潜力，从劳模带岗、困难帮扶、线上招聘等三方面打好稳就业、促发展的“组合拳”，促进职工共同富裕。深入研究并推广适合职工的疗休养基地方案，加强与三明市等地区的合作，提高非公企业职工的参与积极性，推动对口合作区域疗休养。继续做好新就业形态劳动者暖心关爱行动，办好关爱新就业形态劳动者活动月，推进24小时工会驿站建设。依托定向基金，结合点亮“微心愿”、“疗休养体检”等工作，精准对接新就业形态劳动者需求，组织动员各级工会落实好关爱服务举措。

（四）以提升组织覆盖面和影响力为导向，深化改革创新，着力在夯实基础、守正创新上提质增效

推动基层工会建设扩面扩量。深入推进重点企业建会工作，进一步落实重点企业建会“一企一表”制度，加强上下联动条块结合，“一企一策”攻坚克难，挂图作战压实责任，推动重点企业建会扩面提质。持续推动新经济新业态新领域的非公企业建会，加大新就业形态劳动者入会工作力度，完善区级行业工会引领、街镇行业工会覆盖的新就业形态行业工会组织体系。深入推进“小二级”工会建设。积极融入党建引领的社会治理体系现代化建设，结合地区经济规模和业态分布，建立形态丰富多样、服务需求接近的“小二级”工会组织，努力实现工会组织在职工集聚、企业集中区域或行业全覆盖目标。加强示范引领，培育一批充满活力、坚强有力的“小二级”工会组织，挖掘一批优秀工作案例，提升“小二级”工会规范化建设水平。要将工会小组建设作为加强基层工会组织体系建设的基本内容，按照生产（行政）班组、内设部门或机构建立工会小组，做到应建尽建，夯实基层组织基础、履行好工会职责，建设好“职工小家”。

推动数智工会建设提质提效。将上海工会实名制数据库建设作为基层工会组织建设的基础内容，不断完善网上工会组织体系，优化基层工会组织和工会会员实名制动态化管理，实现与线下工会组织建设、工会会员入会管理相互映射。加强全总“职工之家”APP宣传推广力度，推动地方资源上网“进家”，切实提升工会工作服务效能。进一步深化扫码入会，拓展应用场景，探索与工会服务阵地、服务项目有效融合，扩大工会组织对新领域、新就业群体的覆盖。优化工会会员标签管理，增强对新就业形态劳动者、劳务派遣工、外包工、企业外入会等不同会员群体的精准识别，加强实名制数据的治理、分析和运用，构建会员画像体系，通过数字赋能提升服务基层工会、服务职工群众的水平。

推动干部队伍建设走深走实。深化工会干部教育培训合作，贯彻落实与工会干部管理职业学院的战略合作协议。与工会学院合作开展更多层面的干部培训班次，共同提升培训实效，同时为学院的有关培训班次提供场地、资源等支持和服务。进一步落实好工会干部培训教学点和现场教学基地建设工作。合作在企业集中、职工集中的开发区（园区）建立工会干部培训教学点，由工会学院送教上门，加大企业尤其是非公企业工会干部培训力度。同时遴选区内工会工作有特色、有创新的基层工会，建立上海工会干部培训现场教学基地，由工会学院指导基层单位开设现场教学课程，发挥现场教学基地工会工作示范辐射作用。发挥区政协总工会界别优势，推动总工会界别政协委员形成更多高质量提案，推动职工成长，促进经济发展。

各位委员、同志们，我们要进一步深入学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想，按照区委和市总部署要求，积极投身嘉定产业升级、科技创新、全面振兴的火热实践，激昂奏响劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代强音。让我们以接续奋斗的姿态在提质改革，创新创效上作成绩，在服务职工，解决困难上下功夫，赓续红色血脉，勇担硬核力量，引领职工焕发劳动热情、释放创造潜能，为新时代嘉定全面振兴发展贡献工会力量。