嘉定区总工会常委会工作报告

（2023年2月3日）

李 敏

各位委员、同志们：

受区总工会常委会委托，我向全委会作工作报告，请予审议。

一、2022年主要工作

一年来，在区委和市总工会的坚强领导下，面对严峻复杂的形势变化、超出预期的压力挑战，嘉定工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把迎接党的二十大、学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务和工作主线，全面贯彻落实区委区政府决策部署，围绕中心、服务大局，克难奋进、团结拼搏，勇于担当作为、笃行实干创新，在聚力打赢大上海保卫战和经济恢复重振攻坚战“两场硬仗”中同甘共苦，在全力推进嘉定新城和北虹桥建设“两大战略”中拼搏奋斗，为迈步新征程、推动新发展增强了底气、信心和力量。

（一）坚决扛牢政治责任，举旗定向新征程，思想引领更加深入

坚持用党的创新理论凝心铸魂。嘉定工会始终坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，第一时间制定学习宣传党的二十大精神专题计划、策划主题活动，面向基层、企业、职工群众开展对象化、分众化、互动化宣讲活动，迅速在工会干部和职工群众中掀起学习党的二十大精神的热潮。成立嘉定工会党的二十大精神劳模工匠宣讲团，全面铺开专题宣传教育，特别是根据青年职工、农民工、新就业形态劳动者等差异化需求，采用职工喜闻乐见的方式，把“大学习”的课堂搬到工厂车间、生产一线、发展前沿，用“小故事”讲“大道理”，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”，达到“入耳、入脑、入心”的扎实效果。

坚持以时代典型弘扬三种精神。围绕“中国梦·劳动美”主题，结合重大事件、节假日、五一劳动节等时机，举办劳模工匠专题表彰及风采展、职工书画展、摄影展、集藏展、艺术作品展等形式多样的活动，丰富职工主题实践活动内容和形式。岗位建功行动持续开展，联影医疗荣获全国五一劳动奖状，区职工服务中心主任张方明荣获全国五一劳动奖章，首次实现我区全国五一劳动奖集体与个人奖项的“双夺标”；30家单位荣获上海市五一劳动奖状和工人先锋号，17位个人荣获上海市五一劳动奖章。在全区工会系统开展“劳动创造幸福”主题宣传教育系列活动，助力复工复产，以“劳动创造幸福”理念带动全区职工立足岗位建功立业，在全社会形成劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的良好社会氛围。全区工会系统共开展系列活动108场，其中区总工会开展系列活动24场，服务职工2.72万人次。

坚持用先进文化激发正能量。积极推动职工文艺创作，区总工会“嘉定职工艺术团”荣获“十大上海职工示范性文艺团队”称号，该团队新作《寻找最美劳动者》夺得“强国复兴有我”上海职工文艺新作展评活动戏剧类第一名，并在展演活动中荣获优秀新作奖。成功创建3家市级职工健身驿站。举办寄递小哥主题线上运动会，累计参与近3万人次；开展嘉定区职工乒乓球赛，组织全区各级工会35支队伍、211名职工参加比赛，并荣获市总工会、市体育局“职工体育十大品牌赛事”特别贡献奖。举办嘉定职工原创故事征集评选活动，共收到作品120余件，遴选优秀作品收录在嘉定职工原创故事集宣传推广。依托职工图书馆开展职工读书分享交流活动，通过线下、线上结合方式吸引职工3200余人，获2022年度上海市振兴中华读书活动优秀示范项目，并建立“嘉定职工书友会”。精准对接职工文化需求，扎实推进“艺术课堂”“宫馆合作”“传统文化直通车”“公益乐学”“送健康促进服务”等活动。

（二）主动服务中心大局，广泛汇聚新动能，建功立业更加有力

产业工人队伍改革走深走实。持续开展以“嘉定工匠”为引领的高技能人才品牌建设工作，重点聚焦先进制造业和现代服务业，2022年王者文、陈伟、胡辉刚3人荣获“上海工匠”称号，创嘉定入围上海工匠人数历史新高。选树嘉定工匠5名、嘉定技能标兵5名及嘉定技术能手10名。推动建立各类劳模工匠创新工作室。建立嘉定工匠等创新工作室20个，下发扶持资金105万元，其中钱建宏、王勤领衔团队获评上海工匠创新工作室。不断探索新时代下的现代学徒制度，积极发挥工匠示范引领作用，不断扶持创新团队、人才，对重点领域嘉定工匠（标兵、能手）创新工作室予以重点扶持，大力开展技术培训、业务交流、高师带徒等活动，着力培养高素质产业工人队伍，进一步发挥创新工作室双创高地建设中的积极作用，激发产业工人岗位创新创效活力。

技能竞赛平台建设效果彰显。以“建功‘十四五’奋进新征程”为主题，“推动嘉定新城高质量发展”为主线，以立功竞赛为载体，聚焦重要领域、重大项目、重点人群组织企业职工开展各类劳动竞赛、岗位练兵和技能比武等活动，广泛组织全区工会系统深入开展因地制宜、形式多样、不同层面的立功竞赛。举办以“创新逐梦 质聚我嘉 共筑美好生活”为主题的长三角质量提升示范试点建设（沿江高速、沪苏通铁路）地区质量创新成果大赛，不断提升产业工人支撑区域经济发展的能力和水平。开展“一网通办”“12345市民服务热线系统”专项立功竞赛活动，持续提升政务服务水平和城市治理效能。开展优秀发明选拔赛、合理化建议、先进操作法等技术创新活动。上报市31项优秀发明中5个项目获得银奖，7个获得铜奖，2个获得创新银奖，5个获创新铜奖。

助力疫情防控大局卓有担当。大上海保卫战期间，制定下发《关于在疫情防控中充分发挥工会组织和工会干部作用的通知》，调度指挥全区各级工会组织和工会干部在疫情防控战役中冲锋陷阵、体现作为。三次发布致全区工会组织和广大职工群众的倡议书，引导广大职工坚定抗疫必胜信念，充分发挥工人阶级主力军作用。第一时间成立区总机关抗疫志愿服务队，主动对接联系相关街镇，共派出机关志愿者560余批近1400人次参加核酸检测、流调、送医等工作，服务群众人数达10余万人次。发挥工会媒体矩阵作用，面向广大职工宣传疫情防控和复工复产的政策措施。织密抗疫一线职工关爱网络，累计下拨防疫专项资金1130万元（其中全总、市总划拨498万元），各街镇总工会配套专项资金940万元，有力支撑了防疫一线职工的慰问和物资保障的力度。年末又下拨专项资金322.72万元，以实物形式向区内全体医务工作者开展慰问发放，及时将党和政府的关怀、工会组织的温暖送到他们手中。区总工会投入专项资金65.4万余元，组织开展抗疫一线村居工作人员专项疗休养，累计12批次1030名职工参与。成立“疫情期间工会法律服务律师志愿团”，负责疫情期间劳资矛盾预警调处，为职工提供在线法律咨询。开展职工思想心理状况研判，提前制定应对措施，针对性开展职工心理疏导、提升职工帮扶力度、加强劳资纠纷隐患排查等举措来最小化疫情对职工的负面影响。

（三）做实做细维权帮扶，构建保障新格局，服务职工更加精准

强化劳动领域风险隐患多元治理。进一步完善群体性劳资纠纷的预警机制、发现机制和报告机制，定期研究排查化解劳资矛盾隐患，全面掌握职工队伍稳定情况。对区内657家非公企业开展和谐劳动关系建设优化指导服务。积极开展平等协商工作，指导基层工会根据不同企业的生产经营状况，就薪酬方案、轮岗轮休、缩短工时等特殊时期应对举措，积极开展灵活有效的协商，找准企业生存发展和职工权益保障的平衡点。持续加强集体合同管理，督促指导各街镇落实集体合同续签工作，2022年全区共签订集体合同和女职工专项集体合同1215份，工资专项集体合同1410份，区域性集体合同75份，覆盖4570家企业、职工6万余人，全区建会企业集体协商建制率动态保持在90%以上。通过常态化召开政府与工会联席会议，定期研究解决在深化改革进程中的各类重大问题和涉及辖区内劳动关系和谐稳定与职工切身利益重要事项，审议并通过“关于加强外卖快递人员生产作业安全保障，促进城市安全运行”和“关于加强高技能人才梯队培育，提升区域重点产业职工队伍核心竞争力”两项议题。

强化维护职工权益保障多方联动。明确工会劳动法律监督工作指引，优化服务项目、流程和标准，定期对实施情况开展督导评议。完善“和谐劳动关系法律体检”服务，全年累计对全区30家企业开展评估，涉及职工6881名，通过审合同规则、写体检报告、开法律处方等形式，共计排查企业劳动关系风险隐患223个，给出整改建议296条，企业接受并督促完成整改建议174条。项目形成的《创建劳动法律体检制度，源头预防劳动关系矛盾》被评为2022年度嘉定区法治建设优秀案例。区总工会职工法律援助窗口全年咨询接待4745件，受理法律援助1222件，为职工挽回经济损失约2483.43万元。加强联动协作，联合区法院建立调裁执联动机制，联合区司法局设立“职工维权绿色通道”，完善工会、人社、律师三方组成的联动工作机制，规范工会律师调解队伍，深化劳动争议调解与工会法律援助的协作配合机制。疫情期间选派区总工会法律服务律师志愿团成员30人，组成“线上调解专项工作小组”，按照“动态分组—定额分配—突出重点—保障薄弱”工作原则，参与本区劳动争议案件调解237件，达成调解协议及和解案件49件；全年共参与本区劳动争议案件调解481件，达成调解协议及和解案件267件，为职工挽回经济损失约845万元。协调疫情期间拖欠职工工资等群体性劳资纠纷作为复工复市的典型案例入围“上海调解”十大案例评选活动。

强化构建服务职工体系多项并进。年初制定并印发《2022年嘉定工会服务职工实事项目实施方案》，推出服务职工的实事项目涵盖维权服务、技能晋升、健康服务、生活服务、帮扶救助等五个方面12项。建成爱心接力站点70家。其中，嘉定工业区社区事务受理中心（南区）爱心接力站荣获全国总工会2022年“最美工会户外劳动者服务站点”。新建健康服务点2家，新建工会爱心妈咪小屋12家。全区8个职工健康服务点共计开展定期咨询服务231次，为园区周边职工提供体检报告解读、健康咨询及常见疾病预防知识普及服务。新增建设17家“嘉定公交爱心港湾”项目，切实解决公交一线职工工作中遇到的实际困难和问题。深化环卫职工“送保障”实事项目，全区15家环卫作业企业已完成在职职工住院补充医疗互助保障计划A0和职工团体意外伤害互助保障计划的所有续保手续，环卫职工保障力度进一步升级。持续开展就业援助工作，定期发布岗位速递，实现“1+12”就业服务联动。深化“劳模先进直播带岗位”工会就业服务品牌，全年开展5场直播活动，共有28家企业参与，推出94个工作岗位，吸引2.12万余人次观看，累计收到简历473份。开展“看上海、品上海、爱上海”主题活动助推经济复苏，各级工会投入经费约3351万余元，惠及全区职工6.2万余人。

（四）深入推进工会改革，探寻破题新途径，自身建设更加过硬

切实加强基层工会组织建设。大力推进重点企业建会工作，坚持属地建会、攻坚克难，全力推进重点企业建会。全年新建找钢网等44家重点企业工会，新增工会会员6370名。开展北虹桥商务区集中建会行动，在北虹桥商务区内建立管辖责任覆盖全域的“小二级”工会组织体系，重点围绕“一城、一湾”项目建设进度，及时推进建立相应“小二级”工会。大力推进实地实体型企业建会，实现了区域内实地实体型企业整体建会率达到80%以上，其中，25人以上企业建会率达到85%以上；100人以上实地实体型企业工会组建率达到90%以上；职工整体入会率达到85%以上的整体目标。不断加强小二级工会示范引领，获评市级优秀项目和案例评选优秀案例一等奖1个、二等奖2个、三等奖2个，申报的案例获评十佳案例。推动资源向小三级工会倾斜，通过向上级工会争取项目经费补助、一事一补以及本级工作经费补助、以奖代补等多种形式，将工会经费大力向基层工会倾斜，全年争取到市总下拨小三级补贴经费共计50余万元。

扎实推进“两库升级”扫码入会。通过数字赋能、技术赋能，依托上海工会“两库升级、扫码入会”进一步夯实工会组织基础，最大限度地扩大工会组织覆盖，最大限度地把职工群众组织到工会中来。聚焦非公企业，充分发挥覆盖全域的小三级工会网络作用，全面梳理排摸已建会非公企业工会会员入库情况，尽力做到应扫尽扫，应入尽入。截至目前，全区共有实名制入库工会会员355765名，达到2021年年报会员数的100%，与年初申工通实名制会员数相比新增了约11万名。

持续优化新就业形态劳动者服务。坚持“条里牵头、块里兜底、属地建会、在地服务”的原则，在抓好平台企业整体建会入会的同时，持续推动快递网点、外卖配送站点普遍建立工会小组。各街镇总工会加强站点排摸，实现与站点动态对接机制，切实发挥“小二级”工会兜底作用，把新就业形态劳动者吸收到工会中来。用好灵活就业工会会员经费，进一步优化工会服务措施，鼓励各街镇叠加个性化服务菜单，加强新就业形态劳动者服务保障，落实新就业形态劳动者各类服务活动。克服疫情困难，超额完成灵活就业会员“五送”服务项目全年任务，累计完成7043名，达到市总下达指标的140.9%。结合市总推出的新就业形态劳动者巡回体检实事项目，将巡回体检车直接开进企业和工业园区，为坚守岗位的一线新就业形态劳动者和园区工作者提供就近便利的体检服务。为新就业形态劳动者购买职工互助保障计划，惠及职工1200人。承办市级“我在上海过兔年”稳岗留工送温暖活动启动仪式，推出新就业形态劳动者温暖服务季活动，为困难新就业形态劳动者实现100个微心愿、组织开展了“十佳新就业能手”的评选活动，积极宣传新就业形态劳动者中涌现出来的先进典型，有效营造全社会关心关爱新就业形态劳动者的良好氛围。

二、2023年主要任务

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键之年。2023年嘉定工会工作总体要求是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻落实党的二十大精神，市总、区委全会精神，坚持稳中求进工作总基调，着力推动高质量发展，围绕区委区政府重大决策部署，主动融入嘉定新一轮“五大行动”，以工会改革创新为动力，以满足职工群众日益增长的美好生活需要为目的，以提高劳动者素质为抓手，推进嘉定工会治理体系和治理能力现代化，为嘉定生动实践党的二十大擘画的宏伟蓝图贡献工会力量。

（一）强信念，打造“强工铸魂”的思想引领工作矩阵

加强职工思想政治引领。聚焦贯彻落实党的二十大精神，将之与学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，抓好工会系统党组织理论学习和调研、工会干部教育培训。广泛学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，带领职工始终保证正确的政治立场、政治方向、政治原则、政治道路。持续推动党的二十大精神在嘉定工会系统落地生根、开花结果。依托劳模工匠宣讲团，持续深入一线基层队伍中，引领职工在新时代新征程中建功立业。充分发挥工会桥梁纽带作用，切实担负起团结凝聚广大职工群众坚定不移跟党走的政治责任，继承传统，接续奋斗。

弘扬劳模、劳动、工匠精神。持续开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动、职工文化作品展、职工好声音、定向赛等，充分展示嘉定广大职工群众的劳动风采。发挥劳模风采馆、职工创新馆等阵地作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，讲好劳模工匠故事。通过“劳模直播课堂”、《嘉定工匠》宣传片、《工匠画册》等宣传手段，在全区广泛宣扬“嘉定工匠”精神，发挥产业工人队伍先进典型作用，推动嘉定更高质量发展。遴选优秀职工原创故事作品进行二次创作及舞台排演，进一步做好职工原创故事的宣传和推广工作。

加强职工文体素质建设。充分发挥工会在文化引领中的枢纽作用，以“五一”国际劳动节等重要节庆日为契机，以区工人文化宫为主阵地，以展示季和活动季为抓手，举办庆祝五一大会、开展“劳动创造幸福”职工文化系列宣传活动。继续培育星级职工特色文化团队，打造一批特色鲜明、富有创意、参与面广的优秀职工文化节目和体育项目，继续扶持、培育专业文化团队等，打造职工文化展示交流平台。管好用活职工图书馆、工匠精神体验工作室等服务阵地，开展丰富多彩的职工文体活动。继续做大做强“艺术课堂”“剧精彩”“职工读书分享交流活动”等品牌项目，建设嘉定职工书友会，推进“传统文化直通车”“公益乐学”送文化服务项目，打造“工”字系列职工文化品牌。

（二）强队伍，搭建“体系赋能”的劳动技能竞赛平台

深入推进嘉定“双引擎”高质量发展立功竞赛。聚焦嘉定新城“十四五”规划目标任务，持续深入开展劳动和技能竞赛，继续助力嘉定新城新一轮发展重点项目，高品质、高能级北虹桥商务区建设目标和“国际汽车智慧城”品牌建设，充分发挥广大职工参与嘉定建设主力军作用。聚焦产城融合、功能完备、职住平衡、生态宜居、交通便利和治理高效，广泛组织各类立功竞赛，以“建功‘十四五’奋进新征程”为主题，以“推动高质量发展”为主线，以“立功竞赛”为载体，与相关部门、各街镇、各行业探索汽车制造产业、战略新兴产业及网络新媒体等专项技能竞赛，持续开展“一网通办”“12345热线”专项立功竞赛活动等，联合开展嘉定区第十八届职业技能竞赛活动。

全力打响“嘉定工匠”品牌。继续重点聚焦“十四五”规划区内先进制造业、战略新兴产业和现代服务业中的优势行业，加快构建高质量发展的新动能体系，强化创新策源和成果转化能力，以增强区域综合竞争力、企业核心竞争力和职工创新能力为目标，培养选树一批优秀品质的高技能人才，加快形成以嘉定工匠、技能标兵、技术能手等所构成的多层次技能人才体系，积极充分发挥“嘉定工匠”的示范和引领作用，鼓励职工向工匠看齐，推动所在单位建立工作室，鼓励工匠个人技能、技艺以及心路历程等与广大职工共同分享，培育更多“上海工匠”，厚植工匠文化，团结带领职工岗位创新、岗位创效、岗位建功。

不断推进职工素质工程建设。突出重点、深入开展职工技术创新活动，激发产业工人创新创效活力。围绕嘉定先进制造业战略新兴产业和现代服务业，重点聚焦非公企业、一线岗位，积极发挥劳模、工匠示范引领作用，不断扶持创新团队、人才，对重点领域职工（劳模、工匠、技师、巾帼、英才）创新工作室予以重点扶持，大力开展技术培训、业务交流、高师带徒等活动，不断扩大市级广泛开展优秀发明选拔赛、职工合理化建议、先进操作法等活动参赛范围和质量。加强工会安全生产劳动保护工作力度，成立工会安全生产领导小组，持续开展“安康杯”竞赛活动，促进企业职工安全健康发展。开设班组长能力提升、焦虑心理的疏导与化解、后疫情时代的健康管理、职工安全意识等课程，计划培训职工约2.5万人。计划建设区级职工书屋示范点10个、职工书屋自建点20个、区级职工学堂6个，实地考察推进职工书屋自建点和职工学堂的建设和指导工作。

（三）强服务，构建工会参与社会治理“一站式”格局

进一步维护劳动领域政治安全。全面落实市总工作要求，指导推动各类国有企业普遍将职代会、集体协商、职工董监事等制度纳入企业章程和管理流程。结合大调研大走访重点考察企业厂务公开组织建设等制度落实情况、集体协商和劳动用工管理情况，分析各街镇企业民主管理现状，针对性提出提质增效的措施方案。加强规范职代会制度建设。健全完善国有企业多级职代会制度，分类明确不同层级职代会建制范畴、运行规则和职权重点。筹办国企工会集体协商和职代会民主管理轮训班，确保各级工会干部全面掌握民主管理程序。开展职代会优秀提案征集活动，进一步推动职代会职权行为向生产经营管理重大问题延伸，向职工关心的热点难点问题延伸，与党建引领、组织建设和激励机制等结合起来，激发职工参与企事业单位转型发展的内生动力。

进一步增强维权服务质量实效。通过“一网兜底”网格化管理体系，不断推动维权重心下移、服务触角下延，织密职工法律援助服务网。按照“无缝覆盖、方便职工、利于管理”的原则，依托区总工会职工法律援助中心为源头，进一步提升12个法律服务点的管理水平和服务能力。优化“法律体检”服务对象，坚持问题导向，重点聚焦规模以上企业、大型国有企业及其子公司、新就业形态劳动者群体比较集聚的标杆型企业、初创期小微企业及存在劳动关系隐患的企业等，开展“法律体检”服务。依托12351热线、嘉定工会微信公众号等途径，设立线上维权“快速通道”，打造全时域法律服务职工群众的网上平台。

进一步构建服务职工工作体系。充分发挥政府与工会联席会议源头维护作用，明确政府监管职责和工会关心维护职能，开展工企发展服务沙龙，推动形成各司其职、齐抓共管的工作格局。确保爱心接力站、职工健康服务点等各项服务职工实事项目的实效性和延续性，作为市区两级为民办实事项目，2023年计划升级改造健康服务点3家。继续实施困难企业和灵活就业女职工免费“两病筛查”。深化区级困难职工帮扶建档工作，依托上海工会帮扶系统，建立区级帮扶系统。有效拓展工会会员服务卡功能，开展“幸福直通车”等不同主题的工会会员活动。加强对区内各级工会组织职工互助保障工作的指导，提高在职和退休职工互助保障计划参保率，扩大互助保障计划覆盖面。规范使用新就业形态劳动者服务定向基金，重点关注快递员、外卖员、网约车司机、货车司机等新就业形态劳动者，精准对接新就业形态劳动者需求，开展系列服务活动。

（四）强基础，筑牢工会改革“四梁八柱”组织架构

深入推进工会组建工作，为基层工会建设夯实组织基础。按照“巩固、发展、提高”和动态建会的要求，做到组建工作常抓不懈。坚持“党建带工建”，整合社会各方资源，加强依法建会的协作力度，联合劳动、执法等多部门联动推进建会。要聚焦重点产业推进园区工会建设。围绕我区重点发展的汽车新四化、智能制造、精准医疗等产业，在相关的实体园区推动成立园区工会组织，为服务相关产业发展奠定基础。要加强相关行业性“小二级”工会的组建。通过“在地服务”覆盖发展会员、个体入会推动建会，广泛组织新型就业群体和灵活就业群体职工加入综合分工会或社区、街面等工会。深入研究、积极应对新产业、新模式、新业态劳动关系新情况，注重加强新型就业群体和灵活就业群体的维权服务等工作。同时，继续推动建立和扩大家政、医养照护等灵活就业或新业态行业工会，扩大工会组织覆盖面，形成工会推动建会、社会支持建会、职工踊跃入会的良好局面。

继续深化扫码入会工作，为工会组织建设夯实数字基础。继续把两库升级扫码入会作为今后一个时期内推动工会组织建设的重中之重，高度重视、持续关注。一是各级工会继续完善和及时更新工会组织状况，为动态掌握全区工会组织建设情况奠定基础。二是要对标2022年度工会年报，对尚未入库的会员继续加大扫码入会的力度，确保实名制会员信息完整准确，入库率动态保持在较高水平，为工会各项工作的决策提供基础数据依据。三是积极参与市总对此项工作的升级改造。定期走访基层工会，听取各级工会对两库升级扫码入会工作的意见建议，及时反馈市总工会改进升级。

不断提升工会干部能力水平，为工会改革发展夯实队伍基础。把群众路线作为工会工作的生命线和根本工作路线，健全完善联系职工群众制度机制，推动工会系统机关干部赴基层蹲点工作常态化和制度化，以沉到基层、深入职工为导向，以帮助基层企业和职工群众解决实际问题作为出发点落脚点，加强调查研究，倾听职工呼声，与职工群众打成一片。依托工会学校和社会各方力量，加强工会干部教育培训工作，进一步改革干部管理体制，加强干部交流、挂职、轮岗，不断优化工会干部队伍的年龄结构、知识结构和素质结构，全面提高工会干部的整体素质和实际工作能力。注重总结基层创造的好经验好做法，在基层一线培养真挚的为民情怀和担当精神，推动为基层解决一批问题，办成一批实事，形成一批成果，锻炼一批干部。

蓝图已绘就，奋斗正当时。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，在区委、市总的坚强领导下，进一步解放思想、团结奋斗，为嘉定加快建设“创新活力充沛、融合发展充分、人文魅力充足、人民生活充裕”的现代化新型城市作出新的更大贡献。