关于表彰马陆镇总工会、嘉定工业区总工会重点工作取得突破的通报
发布时间：2015-07-22
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来源：上海嘉定
嘉总工〔2015〕19号
近期，马陆镇总工会、嘉定工业区总工会分别在工会组建和集体协商“老大难”企业中取得突破，为我区推进工会重点、难点工作积累了经验、鼓舞了士气。经区总主席室研究，决定对马陆镇总工会和嘉定工业区总工会予以通报表彰。
台资企业上海爱丽儿工业有限公司于2003年1月在马陆镇注册成立，2007年3月迁入马东园区正式投产，现有职工217人。多年来，无论是马陆镇总工会还是彭赵村、马东园区都十分重视爱丽儿公司的工会组建工作。镇、村和园区领导、工会干部走访该公司的次数已难以计数。他们不断与公司的管理人员会面，协商组建事宜，虽然一次次的吃闭门羹和碰软钉子，但他们不气馁、不放弃。在该企业发生劳资矛盾后，镇总工会积极介入协调，帮助企业尽快复工，博得了企业主和职工的信任，找到了工会组建突破点。在多方共同努力下，今年6月26日，上海爱丽儿工业有限公司工会委员会正式成立。同样, 八年来一直拒绝建会的“一企多照”企业昌兴、百恩公司；因怕会费收缴成为矛盾隐患，鼓动职工拒绝建会的顶盛公司；担心工会建立后对企业不利，起初将上门协商的工会干部拒之门外的纮华公司，今年以来也一一成功组建工会，拥有千名职工的敬捷塑胶制品公司也进入了筹备工作洽谈阶段，马陆镇工会组建工作取得了可喜突破。
世界五百强企业富士通将军（上海）有限公司于1998年建立工会组织，现有会员近1500名。公司工会成立以来在保障员工的基本权益、组织员工开展丰富多样的群众活动方面起到了积极的作用。然而，工会组织要发挥更大的作用，就需要借助集体协商机制。但是富士通将军在开展集体协商过程中却遇到了诸多内部和外部的阻力。内部的阻力是受限于企业管理制度，上海工厂的管理受控于日本总部集团，开展集体协商需要与集团总部进行申请报告，无疑给协商过程增加诸多沟通上的障碍。外部的阻力是两次突发事件，第一次是在2008年前后，正当富士通将军行政方初步同意开展集体协商时，富士通将军无锡工厂却因为在签订集体合同过程中的错误宣传，导致大规模罢工事件，致使富士通将军行政方产生了畏难情绪。第二次是在2011年前后，工会制定的集体协商方案正准备与行政方进行谈判时，和富士通将军仅一字之差的富士康公司发生了员工连续跳楼事件，此次事件在外资企业中产生了较为恶劣的影响，让富士通将军行政方再一次产生了延缓开展集体协商的想法。这两次波折，导致富士通将军在开展集体协商工作上一拖再拖，但是嘉定工业区总工会毫不气馁，在多年坚持不懈的推进后，公司行政方终于同意开启集体合同协商程序。2015年6月15日，公司劳资双方正式签署集体合同。在集体合同的签订仪式上，劳资双方的代表一致表示，要以签订集体合同为契机，进一步强化工会的作用，积极推进集体协商机制，为企业的健康发展奠定坚实的基础。
“有什么样的精神状态，就有什么样的工作结果。”马陆镇总工会和嘉定工业区总工会以不放弃、不懈怠的精神状态，锲而不舍地推进工会重点工作的落实，取得了可喜成绩。当前，工会各项工作抓落实的任务更加繁重，遇到的瓶颈难题更加复杂，我们必须要切实地认识到自身所肩负的责任，感受到压在身上的沉甸甸的担子，以更加奋发有为的精神状态把工会工作抓得更加扎实有效。希望全区各级工会组织和工会干部努力向马陆镇总工会和嘉定工业区总工会学习，进一步振奋精神，紧紧围绕深化改革、创新转型大局，坚守工会工作的主战场，模范履行工会组织的法定职责，把工作重心更多放在最广大普通职工身上，坚持重心下移、资源下沉、权利下放，着力破解工作中的瓶颈难点问题，努力推动嘉定工会工作再上新台阶。
上海市嘉定区总工会
2015年7月21日
